Saat ini, kualitas karyawan menjadi kunci guna meningkatkan pertumbuhan dan perkembangan organisasi. Agar dapat memperbaiki kualitas pekerjaan, maka harus dilihat kembali tahap ketika proses perekrutan dan pemeliharaan karyawan. Memahami peran human capital bukan sekadar mengelola tenaga kerja, melainkan keharusan strategis yang mendasari kapasitas inovasi, produktivitas, dan daya saing organisasi keseluruhan. Sebagai langkah praktik menciptakan modal …
